FAQ

選考について

  • 新卒
  • 中途

Q.どのような流れで採用選考は行われますか?

  • 新卒

会社説明会参加の後 → エントリー(履歴書、成績証明書) → 一次選考(筆記試験、ディスカッション) → 二次選考(個人面接) → 最終選考(集団面接)という流れになります。選考を通じて相互理解を深めたいため、一人ひとりの個性や人間性、仕事に対する想いを、しっかり受け止めながら、選考を行っております。

Q.どのような流れで採用選考は行われますか?

  • 中途

応募 → 会社説明会、一次選考(筆記試験、個人面接)→ 二次選考(面接)となります。技術者でご応募いただいた場合は、二次選考がそれぞれ職種ごとの技術チェックとなります。これまでの経験を活かしつつ、ソシエでのキャリアアップを期待しておりますので、ご経験を重視し選考をさせていただきます。面接にて、様々なお話をお伺いできることを楽しみにしております。

Q.エステ業界未経験でも応募資格はありますか?

  • 中途

エステティシャンに関しては経験者採用を行っておりますが、その他の職種の場合、業界未経験から入った方でも、多くの方がサロンで活躍しています。異業種での経験も、是非活かして活躍していただけることを期待しています。

Q.サロン見学は受け付けていますか?

  • 新卒
  • 中途

サロンの雰囲気を肌で感じていただきたいため、どちらのサロンでも見学は可能です。サロンによっても雰囲気は異なりますので、様々なサロンをご覧いただくこともできます。予め見学予約をしていただければご対応できますので、是非サロンにお越しください。

Q.職種を併願して受けることはできますか?

  • 新卒
  • 中途

ソシエでは、スペシャリストの育成のため、職種を分けての採用を行っております。入社後は、専科ごとの研修プログラムを設け、それぞれの専門性を身につけていただきます。職種によって必要な経験や資格なども異なりますので、職種を併願することはできませんが、もし職種で迷われている場合は、ご相談いただけますと幸いです。

Q.選考ではどういったところを見られますか?

  • 新卒
  • 中途

まずは、お客様に喜んでいただきたいという奉仕の心が、何よりも重要です。とにかく『人が好き』『美容が好き』で『美容を通して元気を与えたい・笑顔が見たい』という、ホスピタリティ精神溢れる方を求めています。

入社後について

  • 新卒
  • 中途

Q.入社後の配属はどのように決まりますか?

  • 新卒
  • 中途

まずは面接の際に、現在の住居と入社後の住居予定、ご希望勤務エリアを伺います。そして、入社後に通勤ルートと本人適性を考慮し、配属サロンを決定いたします。規模やブランド、雰囲気もサロンによって様々ですので、皆さんが『成長できる環境はどこか』という点を最優先に考え、配属先を考えてまいります。

Q.全国での転勤は多いですか?

  • 新卒
  • 中途

女性が多い職場なので、基本的に、転居を伴う異動は、生活環境などを考慮した上で、本人との相談のうえ決定いたします。ただし、配属されたサロンが一生というわけではありませんので、1~3年程度の期間で、通勤可能圏内の、近隣サロンへの異動を行うこともあります。

Q.専科制とはどのようなものですか?

  • 新卒
  • 中途

ソシエでは、サロン内の仕事を細分化して、それぞれを専門職種として採用を行っております。エステティシャンは、技術の7割はオールハンドのコースで、手技も大変多いことから、まずはボディかフェイシャル、いずれかの専科からスタートしていただきます。その他、技術職はネイリスト、ヘッドスパセラピストなど、それぞれ資格を持った方の採用を行っております。また、ビューティコンシェルジュ職は、接客のプロとして、またサロン内の司令塔のような役割として、すべてサロンで配属になっております。職種ごとの連携も大変重要なので、サロンの全員が一丸となり、お客様満足度の向上に努めています。

Q.ボディ/フェイシャルの専科はどのようにして決まりますか?

  • 新卒
  • 中途

中途の方は、ご経験を重視し、採用時に決定しております。
新卒の方は、まずは入社時に、トレーナーが「手」を見させていただきます。また、体格やお肌の状態なども加味したうえで、ボディ/フェイシャルのどちらかの専科が決定いたします。ただし、どちらの専科からスタートしても、1年後以降に他専科も習得していただき、オールマイティに活躍できるエステティシャンを目指していただきますので、確実に、幅広い技術を身につけられます。

Q.シスター制度とはどのようなものですか?

  • 新卒
  • 中途

サロンに配属になる際には、一人に一人、必ずシスターがつきます。新しく配属となる方が、安心してサロンのチームの一員として仲間入りできるよう、比較的キャリアの近い先輩が、新人の方のシスターとなり基本業務や技術習得のフォローを行います。またシスター制度に加え、マザー制度もあります。ベテランスタッフも共に、皆さんの成長をバックアップしてまいります。

Q.結婚や出産後も、仕事を続けることは可能ですか?

  • 新卒
  • 中途

もちろん可能です。
女性が多く活躍する会社で、結婚後も続けている社員はたくさんいます。産休・育休制度も完備しておりますので、育児と仕事を両立して実際に活躍している社員もいます。

Q.女性が長く働けるための制度はどういったものがありますか?

  • 新卒
  • 中途

ソシエでは、「育児・介護支援制度」を設けております。産前産後休暇や育児休暇はもちろんのこと、小学校始期までの育児短時間勤務の導入や、提携の保育施設、またベビーシッターを割引価格で利用したりすることが可能です。人生経験が、すべてお客様との関わりや仕事に活きますので、会社をあげて、働く女性をバックアップしていきたいと考えています。

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